根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)科研等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

    公開(kāi)招聘方案等相關(guān)信息將在天津市教育委員會(huì)（http://jy.tj.gov.cn/）、天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)《天津商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘博士等人員崗位計(jì)劃》（。
   

    （一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    2.遵守憲法和法律；
    3.具有良好的品行；
    4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能；
    5.具有崗位要求的身體條件；
    6.具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、科研條件、年齡等要求詳見(jiàn)附表；
    7.符合回避的有關(guān)規(guī)定；
    8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
    9.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
    10.應(yīng)聘人員需在2023年9月30日前取得畢業(yè)證及學(xué)位證。
    （二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
    1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
    2.正在接受立案審查的人員；
    3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
    4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    5.正在服役的軍人；
    6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
    7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
    8.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的；定向及委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生；
    9.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

    按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
    （一）報(bào)名
    應(yīng)聘人員通過(guò)天津商業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名。
    （二）資格審查
    1.初審：根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.tjcu.edu.cn）“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布初審合格人員名單。不符合招聘條件人員恕不另行通知。
    2.復(fù)審：復(fù)審形式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)通知。
    （三）面試考核
    學(xué)校可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多種形式的考核，教師類(lèi)崗位可采取試講、面試、答辯、實(shí)際操作、技能測(cè)試、學(xué)術(shù)講座、視頻答辯、綜合評(píng)議等多種形式的考核?？己藘?nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想政治、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫?。每個(gè)崗位考核的具體要求將在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在天津商業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布的崗位面試通知中進(jìn)行公布。
    根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考。
    博士教師崗的面試考核分學(xué)院（部）、學(xué)校兩級(jí)考核，滿(mǎn)分均為100分，及格線均為60分，保留一位小數(shù)，在進(jìn)行分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)的同時(shí)，需要同時(shí)明確是否同意聘用。未通過(guò)學(xué)院（部）考核的（分?jǐn)?shù)低于及格線或同意錄用的票數(shù)未達(dá)到評(píng)委數(shù)一半以上）不進(jìn)入學(xué)?？己?，通過(guò)學(xué)院（部）考核的按照分?jǐn)?shù)由高到低排序并以不超過(guò)崗位計(jì)劃人數(shù)的2倍數(shù)量進(jìn)入學(xué)?？己? 學(xué)?？己说脑u(píng)價(jià)辦法與學(xué)院（部）考核相同。面試成績(jī)按照學(xué)院（部）考核占60%與學(xué)?？己苏?0%加權(quán)計(jì)算得出，未通過(guò)學(xué)?？己说牟挥?jì)算面試成績(jī)，未通過(guò)學(xué)校考核者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
    博士非教師崗面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留一位小數(shù)，面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
    （四）體檢
    事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
進(jìn)入體檢人員在規(guī)定日期、地點(diǎn)參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。
    體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
    （五）考察
    通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
    學(xué)院（部）對(duì)考察人員進(jìn)行崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。
    未按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)則考察或考察結(jié)果為不合格將取消應(yīng)聘資格。
    （六）公示與聘用
    根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
    公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
    此次公開(kāi)招聘的應(yīng)屆博士畢業(yè)生（教師崗）到崗工作第一年均需從事一線輔導(dǎo)員等管理工作，經(jīng)考核合格后正式從事教學(xué)科研工作。

    公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則,在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。
    此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等相關(guān)文件執(zhí)行。

天津商業(yè)大學(xué)
 2023年11月16日